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正常辞职，公司拖欠工资。
03-12 00:33 悬赏 0 发布者:181280…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(6)
我是东莞某私营企业的一名产品设计师。在一个月前就向公司提出了面书辞职,公司也在我提出辞职的39天后批准了。但却压着这39天的工资不发，等到辞职二个月后才发。理由主要有两点：1.公司规定工程师辞职需要二个月；2.证明设计的产品没有重大失误。
公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？
公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年03月12日 09时48分
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
追问：
我是2012年2月2号提交的辞职，3月10离开公司,但工资还扣压。那要到几号才算拖欠呢？每月30号是约定的工资发放日。
现在又多了一个问题,老板发话说，没有他的批准，之前各个签字批准我离开的负责人都要受到处罚。
其它答案
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-03-12 01:04
规定是不合法的，你可以去劳动局投诉，要求发还工资
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
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回复时间： 2012-03-12 01:34
可以去劳动保障部门投诉，要求发还工资并支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-12 08:03
协商不成仲裁解决。
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
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回复时间： 2012-03-12 10:01
公司的规定不合法，工资应当在离职当日立即结清。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间： 2012-03-12 18:49
法律规定是离职当天拿到工资,协商不成诉讼解决.
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