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春节放假一个月收假辞职没领到一月份工资

云南－昆明 03-12 08:51 悬赏 0 发布者:449310…… 给我留言回答:(6)

面试的时候老板说放假也有工资的,到春节收假以后向公司提出辞职公司说现在辞职不享受一月份的福利,这样的公司规定合法吗?

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-12 08:52

协商解决。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-03-12 08:53

需根据公司规章制度确定

追问：

老板是说这事公司的规定,我想请问一下这样的公司规定是否合法,

回答：

如果公司有规定，依照规定办理

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-12 08:54

不合法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

我们当时没有签合同,只是口头上说的,请问我们可以向他追要一月份的工资吗?

回答：

当然可以。
另外，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

追问：

因为我们是实习生所以没有签合同,没有毕业证所以没有签,这样还可以追要吗?老板只是把上班的那几天工资发给我们

回答：

是学校的学生的话，不能按照劳动关系处理，属于雇佣关系，你只能到法院起诉要求发放工资