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单位应承担的五险一金也计入人员工资是否合理
江苏 03-15 11:33 悬赏 0 发布者:freebi…… 给我留言 回答:(1) 我单位将个人和单位应该交纳的五险一金,全部纳入工资内,按劳资部门的核算员工最低工资是2036元,但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右(还有100多元的绩效工资),所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的,请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么,最好能具体到《劳动法》的具体条款。
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