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您好,我在二月底,三月初从一线调岗至辅助岗,当时公司还没有工资改革
天津 09-19 07:37 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 您好,我在二月底,三月初从一线调岗至辅助岗,当时公司还没有工资改革,按照我们原来公司规定,一线岗转辅助岗,是这样发工资,一线,是基本工资+每月奖金,这个奖金根据产量浮动,而辅助岗的工资是,基本工资+基本工资的66%,辅助岗的工资是固定的。我转到辅助岗,公司没有给我改为辅助岗的工资,而是直接给我工资改革后的定岗工资,而且自三月份起,我们调岗的就被发放新工资,公司其它员工,包括和我们同岗的还是拿老工资,在九月份,公司全面正式工资改革,改革后的工资是这样的,像我这样的老员工,改革后的和改革前的工资普遍不变,只是工资构成变了,改革后的工资少于改革前的,补齐至改革前,补的这部分工资,称为保留工资,,新员工改革后的定岗工资高于改革前的,多的从三月补到九月,只有我们调岗的,又经历了第二次改革,把新定岗工资算为我们的老工资了,我们和新员工一样了,我们以前几十年增长起来的工资,改没了。多次与领导反应,领导回复我们调岗了,就这样。可是,和我们在一个岗的,却是辅助岗的工资算的老工资,和公司其它老员工一样,改后少的工资补齐到改前,补的算作保留工资。只有我们调岗的极少数的人,没有。非常不公正。基于以上情况,我应该如何维权。我觉得,一、我不是重新应聘新单位,新工作,而是调岗,我的工资应给我按公司规定先转为辅助岗,这个辅助工资是我的改革前工资,二、全公司除我们外的员工,自九月正式实施改革后的工资,我们可以要求补偿我们损失的半年工资吗?三、若公司称,新员工自三月补工资,公司是三月进行工资改革,九月正式实施。我们有权利把我们原在一线的工资定为改革前的工资吗?改革前后的工资对公司的其它员工基本没有影响,他们或涨,或不变,只有我们这次调岗的几人(注:不存在违纪,犯错。只是正常调动。)少了好多钱。请律师帮我解答一下,公司的行为违法吗?我要如何做,才能维权。谢谢。
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