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没签合同辞职，怎么要求赔偿

湖北－孝感 03-19 20:19 悬赏 0 发布者:wzn010…… 给我留言回答:(5)

本人于2009-6-16进入湖北省孝感市汉川市马鞍乡邮政支局当投递员，进单位时是直接由马鞍邮政支局长招的，和他同时到汉川局人事处报到过。这期间没有和单位签过合同。于2012-2-24提交的辞职书，于2012-3-17停止上班，这期间正常上班同时带领新同事做邮路交接工作。3月19号去市局人事处谈论离职薪水问题（本单位此工种的工资发放情况：每月15号和25号发放上月工资，15号发放基本工资，25号发放报刊提成工资）发现单位以于14号停发本人工资。现在单位只发现本人2月和3月的工资。工作3年，可以要求3个月的工资补偿吗？还是要求单位赔偿11个月的双倍工资。（3年来没有签过用工合同）本人和单位人事的干部沟通，她说我是劳务派遣工，不要和公司签合同，要签合同也是和派遣公司。请问我现在应该怎么办？劳动仲载吗？会有用吗？可是找律师会花律师费吧。本人工资很低，就算打赢估计也得不到多少钱。我们单位现在好像同时有10几个员工辞职吧。（本人母亲是本单位退休职工）本单位工资是通过银行卡发放的。本人手上有11年部分工资条、工作证、工作牌等物。还有2009年9月本单位竞赛活动文件一份，当中有写到本人姓名。请问要人愿意帮助我吗？

现在具休应该怎么做。单位也不同意给我3个月的工资补偿

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-03-20 17:32

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-03-20 08:10

可以仲裁、

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回复时间： 2012-03-20 12:24

你可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-03-20 15:38

您好！可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-20 22:03

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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