关于退还发错工资的说法是否合法？

各位律师，您好！我今天有个问题，就是单位关于退还单位发错的工资的说法，我是六盘水某地质队的，到单位已经九个月了，还没有签订聘用合同，我在3月5号递交辞职信，昨天收到辞职回复，辞职回复里面说要求退还发错的工资，是多发的（我被他们安排至贵阳学习，就只是他们和人家联系了一下，不属于培训，单位给发了基本工资和野外补贴，现在他们要求把发的野外补贴给交出来，最开始说是培训费，后面改成是单位发错了）。而且他们说这工资是是我们不该享受的工资，另外还说事业单位有事业单位的规定，后面我立刻去劳动局询问了一下，劳动局的回复是如果单位说是发错的，且不应该是我们享受的，是应该退还的，他的要求是合理的，我想问是不是发错了，责任就要我们付，钱就要退还？还有我们要求双倍工资，他说我们在见习期内（试用期三个月，见习期一年），不该享有这个权利，是不是事业单位就该不遵守劳动法？或者是另有劳动规定？