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职位变化引起薪资待遇
广西－南宁 03-21 18:55 悬赏 0 发布者:华华316 给我留言 回答:(3) 你好，我原本是一个私营的中层管理人员，每个月薪资待遇除了基本底薪外，还有一部分奖金是在年底发放，而且公司在刚开始运转的时候，我投入一部分资金作为原始运转资金，但现在我仍然在这个公司，由之前的管理人员转为普通员工，签订的劳动合同还是之前那一份，现在公司称因为我转为普通员工，所以将之前的投入资金返还给我，但是只是本金，没有任何利息，我想咨询的是，他们这个做法合法吗？按劳动合同来说，我之前的奖金也应该发放给我，如果没有给我的话，我该如何追究公司的责任？
问题补充：
投入一部分资金作为原始运转资金，是作为原始股资金，产生的效益是年终纯利润的分红，奖金这方面，合同上说的是公司有收益的情况下，奖金才可发放。公司已拿未收益的理由拒绝我，现在我已经准备离职，如果我离职后再与公司产生劳动利益纠纷的情况下，还受法律保护吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194172积分
回复时间： 2012-03-21 20:16
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，有争议的，应当申请仲裁解决。
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间： 2012-03-21 19:39
1、需看这笔“投入一部分资金作为原始运转资金”性质是股金还是借款。可向法院诉讼解决。
2、奖金应发放。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、奖金应发放。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-21 23:36
1、你之前投入的资金双方如何约定，你投入资金享有什么权益？
2、之前的奖金应当按规定发放，不得克扣，协商不成，你可以提起劳动仲裁或诉讼解决
2、之前的奖金应当按规定发放，不得克扣，协商不成，你可以提起劳动仲裁或诉讼解决
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