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苏州加班工资计算基数如何算？

09-27 14:58 悬赏 10 发布者:52jiaj…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(3)

合同没有约定，但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按本地最低工资标准算，请问这样合法吗？

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回复时间：2016年09月27日 15时09分

您好，加班工资计算基数应当根据《江苏省工资支付条例》的规定操作：
第六十四条　本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

追问：

你好，这种情况下加班工资计算基数应该按照我的实际工资（5000）算，还是可以按照员工手册上面说的本地最低工资标准（1820）算？员工手册让我们签了字的，算不算是约定...

回答：

您注意看第二款，有集体合同吗？或者是否可以理解为双方的约定标准低于本单位工资支付制度标准？这个问题您可以再咨询当地12333

追问：

没有集体合同，但公司宣读员工手册的时候大家都签字同意了的，看第二条是不是可以理解为约定的标准（1820）低于本单位工资支付制度（实际发5000/月）？

回答：

所以说现在看来这个问题是存在争议的，涉及到对法条本身的理解，您可以选择申请劳动仲裁试试看，当然之前您可以拨打12333咨询一下社保部门意见，希望您的问题可以顺利解决。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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