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能否得到经济补尝
广东-深圳 03-25 11:29 悬赏 0 发布者:zhiwen…… 给我留言 回答:(5) 2012年3月21日8:55高级技术员胡志荣叫我做m562/39工件,本人并没有不想做这个工件也没有说不做这个工件。只是向他提出关于EN04机器问题:"EN04机器机械手坏了只能手动装电极.能否安排新的工件在此台机器加工"未等本人解释说明完,胡志荣转身叫到领班傅凯迪说:"黄志文不做事"当时我听到这样诬蔑我心里非常难受就将手上的资料扔于地上.胡志荣即时就去向主管汇报,
9:00开早会,早会结束后主管叫我谈话问其情况,本人如实向主管告知了事实,11:00左右主管拿来警告单叫我签名.上面内容说我对工作极度不满并将手中资料扔到胡志荣身上,本人认为此说法不属实,与实际情况出入太大就未签名.下午13:00上班时人事部经理再次叫我去签此警告单,本人向经理解释说明此内容的出入太大,此时经理说叫我停工打卡下班把事情经过写给他,本人认为现在是正班不应该下班这样对我的全勤及月度奖都有影响.然后答应晚上回家写好明天交于他.
3月22日9:30左右本人将书写的事情经过交去,前台王鑫说交给她转交先回岗位等下经理会找你,下午13:30左右经理再次找我去问话说我写的经过不属实,本人向其解释事情确实是这样,此时经理说叫我不用上班不要再进入厂区,本人说公司要解雇我也要有个书面形式的通知吧不能一句话就叫我走啊, 后经理又重复的说了一次叫我不用上班不要再进入厂区.就走了.接着本人又回到岗位工作,想想真怨将事情经过交上去又没人认理睬.于是14:00左右本人在书写的过程书在后面加了一句:"本人强烈要求公司对胡志荣行为给于相应处分".并复印发给现场小组并放了一张在门口公告栏.14:30左右:人事经理,部门主管,人事主任拿像机来我工位拍了张照叫我立刻离开厂区否则报警。之后我就跟着他们走出了工厂。在工厂门口人事经理说现在正式解雇你,然后给了我一份复印的"耐普罗机械(深圳)有限公司,辞退审批表和一张离职证明
9:00开早会,早会结束后主管叫我谈话问其情况,本人如实向主管告知了事实,11:00左右主管拿来警告单叫我签名.上面内容说我对工作极度不满并将手中资料扔到胡志荣身上,本人认为此说法不属实,与实际情况出入太大就未签名.下午13:00上班时人事部经理再次叫我去签此警告单,本人向经理解释说明此内容的出入太大,此时经理说叫我停工打卡下班把事情经过写给他,本人认为现在是正班不应该下班这样对我的全勤及月度奖都有影响.然后答应晚上回家写好明天交于他.
3月22日9:30左右本人将书写的事情经过交去,前台王鑫说交给她转交先回岗位等下经理会找你,下午13:30左右经理再次找我去问话说我写的经过不属实,本人向其解释事情确实是这样,此时经理说叫我不用上班不要再进入厂区,本人说公司要解雇我也要有个书面形式的通知吧不能一句话就叫我走啊, 后经理又重复的说了一次叫我不用上班不要再进入厂区.就走了.接着本人又回到岗位工作,想想真怨将事情经过交上去又没人认理睬.于是14:00左右本人在书写的过程书在后面加了一句:"本人强烈要求公司对胡志荣行为给于相应处分".并复印发给现场小组并放了一张在门口公告栏.14:30左右:人事经理,部门主管,人事主任拿像机来我工位拍了张照叫我立刻离开厂区否则报警。之后我就跟着他们走出了工厂。在工厂门口人事经理说现在正式解雇你,然后给了我一份复印的"耐普罗机械(深圳)有限公司,辞退审批表和一张离职证明
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回复时间: 2012-03-25 15:34
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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回复时间: 2012-03-25 20:47
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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回复时间: 2012-03-25 11:31
可以要求经济赔偿金。如法律帮助或代写文书,可以与我联系(外省qq联系)。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-03-25 20:55
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-26 11:31
单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。 若需帮助可电话联系我。
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