用人单位不签定劳动合同应受到什么样的处罚？可直接起诉吗？

协商不成可以通过劳动仲裁解决，主张双倍工资。

劳动仲裁解决

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
协商不成的,你可申请劳动仲裁.

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

不能到法院起诉，需要先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可以到法院起诉。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以通过仲裁处理你的问题

您好！可以主张双倍工资赔偿，应支付加班费，协商不成可以申请仲裁维权

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，支付加班费，给予赔偿。

协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决，主张双倍工资。