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是否过仲裁时效，能否申请劳动仲裁
浙江－杭州 03-30 11:17 悬赏 0 发布者:hyx.3 给我留言 回答:(6) 我是央企下属的独立法人国有公司的专业技术工程师，与企业签订无固定期限劳动合同，岗位工资2800元，考核工资2600元。2009年11月，因与公司领导有过节，将我的岗位调整到为我特设的非本人专业的贸易岗位。2009年11月至今，公司领导没安排我贸易工作内容，所在部门没开过一次会，更没有工作计划和规划，相当于设了一个空部门空岗位，用这方式来报复我，造成我事实没工作可做， 2010年、2011年、2012年我均以书面要求领导布置贸易具体工作。但公司以我没有业绩，自2009年11月至今扣发我每月考核工资中的2080元，合计29个月，60320元。请问，公司的行为是否违反劳动合同法，能否申请劳动仲裁。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-30 14:20
可以申请，但对方主张时效的，应得不到支持
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2012-03-30 18:58
可以申请仲裁解决。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
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回复时间： 2012-03-30 11:54
可以申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-03-30 13:36
建议直接拨打我电话。详谈。
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回复时间： 2012-03-30 13:38
您好！可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-30 23:16
可以申请劳动仲裁。
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