劳动合同签定

追问：1、那如果我还是想在这家公司任职，签定劳务合同，是否可以在条款中约定不用这家公司购买社保，这样操作是否违法？2、我已经工作了一段时间，如果现在跟我解除合同，公司是否要赔偿违约金？

1、如果是签订劳务合同，是可以不缴纳社保，如果是建立劳动关系，即便在合同中约定了不在用人单位购买社保，也是不合法的，用人单位是要承担惩罚或者补缴社保的风险。
2、如果您已经与现在单位建立事实劳动关系，用人单位是必须要缴纳社保的，如果您解除事实劳动关系，是可以要求公司支付经济补偿金的。除此之外，如果您已经与用人单位建立劳动关系，那么用人单位没有签订劳动合同，是可以要求自应当签订劳动合同次月开始支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、那如果我还是想在这家公司任职，签定兼职合同，是否可以不用这家公司购买社保。2、我已经工作了一段时间，如果现在解除合同，公司是否要赔偿违约金？