能确认劳动关系吗

2012年3月9日，马某与新疆九洲建设集团605项目部签订了塔吊司机聘用协议。因工地还需要塔吊司机，经人介绍，与张龙商定次日到工地试机。3月10日10点20分左右，马某及朋友邓某、张龙三人到达库尔勒机场路新疆九洲建设集团605项目部华夏爱嘉丽都小区工地，一同上了4号塔吊，马某开始操作塔吊，邓某观察塔吊卷扬机运转情况，张龙坐在配重块上突然趴倒下去。后马某、邓某当即用手机报告120、110。工地负责人派人上塔吊将张龙运送到地面。经120和110民警及法医初步判断，张龙系突发疾病死亡。
    你们亲属认为，张龙在新疆九洲建设集团605项目部华夏爱嘉丽都小区工地工作期间死亡，应当认定为工亡。新疆九洲建设集团则认为，工地还未复工，张龙系试机期间发生疾病死亡，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。
     根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致，我们认为，应当按照劳动争议仲裁程序，先确认劳动关系，再做下一步是否为工亡的认定，请问劳动仲裁这种情况能确立劳动关系吗       我邮箱274454699@qq.com