离职近2个月 老板以被压的2月工资为由 让我回原公司处理之前单子的售后问题 合法吗？

你好，请问我和一位同事在2月16日提交了离职报告，然后2月20日公司签完离职清单，但是老板娘说财务不在，有一些应收款之类的栏目直接填写的是待查，但是总经理都签过了字，然后我们20号下午就没有在公司上班了。 

我们是做外贸的，我和同事2月都有单子，因为老板娘说供应商那边暂时没货，要2月底才能发货，而工资也要我们把货物发了之后，才能发放。因为公司政策是压一个月的工资的，所以3月5号应该发放1月份工资，我们3月初回原来公司把货发出去了之后，要领1月工资，不给，说是需要压着，直到外国客户收到我们发的货物之后才能发放，因为这直接关系到公司利益。我们找老板娘谈，她说我们这个货客户收到也就是一个星期的时间，工资就压一个星期，客户收到确认后就1月和2月的工资一起发放。

3月中下旬，我们在网上看到客户已收到货物的信息。但因为我的货物是被客户的朋友签收的，和客户姓名不符，但是我立即和我货代确认地址，以及发件时的回执，电话地址完全符合，老板娘耍赖说那按流程来也只能先发1月工资，不发2月的。

现在客户反映产品与他原车不匹配，要退回货物。原公司让我回去给客户发邮件，解决这个问题，否则不给发放2月工资。

请问我该如何用法律武器来帮自己呢？