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裁员补偿相关
10-17 16:32 悬赏 0 发布者:xiahua…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
各位律师好: 本人北京普通职工一枚。去年2015年7月入职,试用期半年,于今年1月签合同,合同期三年。 前两天部门领导告诉我们,本部门要裁掉一半人,因为公司经营下滑。我是我们部门最年轻也是入职时间最短的,加上试用期也才1年零3个月,其余都在三年以上,所以部门领导报送的名单里,有我,离开时间是下月底前。 公司属于比较大型的,北京这边有自己的园区,总职工人数得有两千人左右。其实公司在去年年底就已经有动作了,据说有的部门已经由原来的四百人砍到现在只剩下不到一百人了。 问题: 公司人力还没有找我谈话,我想提前咨询下有个底,这种情况能赔偿多少呢?网上查了下,就只有N吗?也就是只有一个月? 另外补充个特殊情况,我们工资总额里面是有绩效的,从今年3月开始,我们的绩效变少了,一咨询才知道说是公司要改绩效方案,从每个月的绩效中拿出来一部分,放在年底,作为年底奖金乘以一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放,那我这种被裁员的呢,也可以不给我?这算不算是单方面降低工资标准?
问题补充:
总结下:我有两个问题1、经济补偿金只有N吗?不能要那个+1代通知金部分?
2、我可不可以主张把年底奖金分摊,要分摊部分?如果不能要求要年底奖金,那他们每月多扣掉的绩效部分我能不能要回来?
谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
- 电话:13501343903 13522268110
- 20024积分
回复时间:2016年10月17日 16时49分
经济补偿金按每满一年一个月的标准支付,如单位非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求赔偿拖欠的工资差额。
追问:
谢谢您!那我想知道如果他们不同意还给我那部分差额,我就不同意解除劳动合同,公司能怎么办?
回答:
既然无法协商,公司有可能会开除你。
追问:
开除 这个不算是违法解除劳动合同吗?
回答:
违法开除属于违法解除劳动合同,可以告他
提问者对最佳答案的评价:
解答很详细!非常感谢您的帮助!
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-10-17 16:36
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求赔偿拖欠的工资差额,详细情况建议咨询律师后处理
追问:
您的意思我也就是拿N,奖金也拿不到是吗?如果我不同意这个条件,公司就法裁退我?
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454825积分
回复时间: 2016-10-17 16:40
您好,详细情况建议咨询律师后处理
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-10-17 17:14
这是可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2016-10-17 17:49
申请劳动仲裁
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