已解决问题

劳动纠纷

04-07 22:33 悬赏 5 发布者:yijian 给我留言地区:广西－桂林回答:(6)

您好，我是2012届的本科毕业生，去年12月份我跟一家单位已签了就业协议，单位试用期三个月，试用期间，该单位以我还未取得毕业证为由，没有签劳动合同；试用期满后，因为业绩达不到该单位要求，该单位拒绝跟我签劳动合同，也解除了就业协议。请问该单位的做法违反了劳动法吗？我是否可以起诉该单位试用期间未与我签劳动合同（已签订就业协议）？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年04月08日 02时28分

双方成立合法有效劳动关系，不存在大学生主体不适格的问题，如果在三个月满前，单位可以依法解除劳动合同，但如三个月满后，则试用期已满，应按正式劳动合同对待，不得随意解除劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

还行，但是我们一块进去的一批学生（未毕业），都是签的是就业协议，没有签劳动合同，能不能解释一下就业协议这个概念？

其它答案

[新疆-乌鲁木齐]
张进军律师
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回复时间： 2012-04-07 22:34

该用人单位不签订书面劳动合同系不合法的，可以申诉解决。

追问：

如果签了就业协议呢，因为我们还没毕业。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-07 22:36

没有毕业前由于主体不适格，双方是不存在劳动关系的。

追问：

如果我申诉，胜算有多少？

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2012-04-07 23:02

您好根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

追问：

我们同一批进去的学生都没签劳动合同，只签了就业协议

回答：

首先你们存在劳动关系在试用期满后，应按正式劳动合同对待，不得随意解除劳动合同