劳动纠纷

我九月6日提出辞职，领导同意了，九月12日后就正式不用来公司了。但是公司不退我1000元押金及九月份工资，同时要求我赔偿九月公司及我本人缴纳的社保，还要赔偿公司八月、七月缴纳的社保。我去年十月初入职，但公司直到今年5月25日才与所有员工签订一年的合同，也是从5月才开始缴纳社保。在合同中公司要求辞职需要提前三个月书面提出，而且没有说明辞职需要赔偿。请问这种情况下我需要赔偿吗？若我提出劳动仲裁可以要求公司哪些补偿呢？
我的证据有：公司现金发放工资，我有发放工资时的本人签名（复印件及原件照片）；公司的考勤记录表（不全，还差十月、十一月）；以前的同事可以证明我去年10月已入职，他们也同意证明；劳动合同（辞职后才发现劳动合同时间有误，上面写的在职时间是2016年5月25日至2016年5月24日）；语音记录等