已解决问题

可以申请仲裁吗？

04-15 13:53 悬赏 10 发布者:琪琪818 给我留言地区:广东－东莞回答:(6)

本人于2011年10月20日进公司，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照未办下来，辞退没有理由，当天就结算所有工资，然后就说明天不用来上班了，没有书面形式提前30天通知，2012年3月16日到劳动局投诉，到现在无果，劳动局说没有劳动证明，要求公司开解雇书，公司答应开，等我去要的时候他又不给了，说没有解聘书就没有解雇书，给我开了就证明劳动关系了，就不愿意开了，现在劳动局也没有说什么，问我要不要取消申诉还是怎么样，所以现在不知道应该怎么做好了，请问一下律师应该怎么办好？我走后几天他们营业执照就办下来了，也给公司其他员工签了劳动合同，但是听同事说就一份，签完就给公司了，自己没有一份，劳动合同是一式两份，各拿一份，但是没有，公司不正规，里面的负责人张说做样子而已，劳动局来查就有证据他们是有签劳动合同的，现在我这个问题是不是就拿不到赔偿了呢？我没有证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁吗？可以拿到赔偿吗？

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回复时间：2012年04月15日 22时26分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

可是没有证据啊，有工资条，但是没有公司的名称和盖章，有入职书，但是没有负责人的签字。劳动局说只看证据，人证不行。我不知道该怎么办好了。

提问者对最佳答案的评价：

收集了一些资料，不知道有没有用！

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