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产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十
北京 10-26 15:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十，所以上班后申请生育津贴全额发给我，产假期间工资不要了，领导不批，说我已经领了两个月工资了，我能要回扣除两个月工资后的那部分吗？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-10-26 15:34
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：
用提供什么证据吗？我们公司已经一年多了，只发工资的百分之六十
追问：
用提供什么证据吗？我们公司已经一年多了，只发工资的百分之六十，而且现在只发到七月份，八九月份的工资一分没发？我去投诉用提供什么证据呢？谢谢您解答
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回复时间： 2016-10-26 15:37
申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-10-26 15:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-10-26 15:36
您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付拖欠的工资，可以咨询律师后处理
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- 韩小庆律师
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回复时间： 2016-10-26 15:36
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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- 姚志斗律师
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回复时间： 2016-10-26 15:36
您好，建议您申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-10-26 15:44
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-10-26 15:45
申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-10-26 15:45
您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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