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试用期辞职,老板说工资按员工手册未满3个月按百分之四十发
广东-深圳 10-31 19:14 悬赏 0 发布者:xiuxia…… 给我留言 回答:(1) 试用期未签合同,也没用员工制服和徽章,老板把我的个人资料(身份证复印件,学历学位证书复印件等)都收走了,事先只说了试用期工资和时间,也没说有员工手册工资规定,现在工作7天感觉劳动强度太大,同时给我5项任务,催的太紧,第二天就要上交一份任务,工作时间又长,公司目前任何福利待遇都没有,发了几句牢骚老是拿给公司带来多少价值说事,还限我2个月之内搬到据公司近的住处,不然过不了试用期就不用我了。
我果断辞职,老板说工资按员工手册未满3个月按百分之四十发,还说我可以诉诸法律,我要拍下员工手册时,他果断藏起来了,我要取回个人资料时,他开始对我发火,出言不逊,说我没素质,孤傲,只配打工,我该怎么维权?
我果断辞职,老板说工资按员工手册未满3个月按百分之四十发,还说我可以诉诸法律,我要拍下员工手册时,他果断藏起来了,我要取回个人资料时,他开始对我发火,出言不逊,说我没素质,孤傲,只配打工,我该怎么维权?
问题补充:
当时没有录音,现在只说下个月15号给工资,具体不说给多少,我也拿不到个人资料,当时只有在公司打卡,和同事的聊天资料图及给公司上传的资料,还有电话录音:老板说给百分之四十的工资,以及上下班的视频监控等。
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回复时间: 2016-10-31 19:44
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问:
拿什么证据
回答:
证据形式包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言、鉴定意见;勘验笔录。
追问:
我是否需要等到下个月15号给工资?
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