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公司裁员劝员工主动离职失败后不批员工事假合法吗？
北京 11-01 15:45 悬赏 0 发布者:wagaga…… 给我留言 回答:(7) 公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假，
若我去人社局和劳动仲裁机构投诉需要证据，那我通过如下方式获得的证据充分吗？
我们公司有个办公软件，如果是请假需要在软件里提交请假请求，这请求需要我们组长即上级领导和人事的批准，先前人事跟领导通气，说以后请假直接让人事批，也就是我领导不用管了。现在看情形是人事不想批，那么我可以在软件里提交并留证据，并在电话告知人事我已经通过软件和这个电话向他们提交请假请求时留下电话录音，但肯定这个电话是人事不会有答应的肯定回答，只是起一个告知作用，那么我可否那这个录音和软件请假截图作为我请假提交但公司不批的证据吗？谢谢！
若我去人社局和劳动仲裁机构投诉需要证据，那我通过如下方式获得的证据充分吗？
我们公司有个办公软件，如果是请假需要在软件里提交请假请求，这请求需要我们组长即上级领导和人事的批准，先前人事跟领导通气，说以后请假直接让人事批，也就是我领导不用管了。现在看情形是人事不想批，那么我可以在软件里提交并留证据，并在电话告知人事我已经通过软件和这个电话向他们提交请假请求时留下电话录音，但肯定这个电话是人事不会有答应的肯定回答，只是起一个告知作用，那么我可否那这个录音和软件请假截图作为我请假提交但公司不批的证据吗？谢谢！
问题补充：
问题是我上面的证据是否充分？
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回复时间： 2016-11-01 16:20
您好了，不合法的，可以申请劳动仲裁的
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回复时间： 2016-11-01 16:25
不太合理
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回复时间： 2016-11-01 20:07
申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-11-01 16:00
您好，申请劳动仲裁维权
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- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-11-01 16:01
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
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回复时间： 2016-11-01 16:03
申请劳动仲裁维权
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