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没签合同辞职
上海 03-01 17:03 悬赏 0 发布者:jonnoe 给我留言 回答:(6) 我09年7月毕业，5月份的时候进入一家私企工作，当时说好3个月实习期，也没签任何试用合同。7月毕业，拿到劳动手册，向公司提出签订劳动合同，这时国家有了见习政策，于是公司就让我签订为期半年的见习协议，协议知道2010年1月19日到期。从5月至1月，公司只给我1600。协议到期之后公司一直借口说忙，没有和我签订劳动合同。直到过完春节的2月23日，公司直接让别人带来一张合同让我签，上面也没有写薪酬。于是我和公司进行沟通，但无法达成一致，当初面试时说好的薪酬待遇完全不承认，只肯给2500。所以我就辞职不干了。请问，我可以拿到2月份的正式工资吗（2500）？公司在合同签订这件事上，有没有问题？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-01 17:17
可要求公司予以经济补偿
- [上海-松江区]
- 曹国建律师
- 962积分
回复时间： 2010-03-02 10:44
1、你有权要求公司予以经济补偿
2、至于2月份的正式工资2500元，这块不知你能否提供其它证据，不然的话用人单位这方可以做一些手脚的。
3、建议先电话或当面咨询律师。
2、至于2月份的正式工资2500元，这块不知你能否提供其它证据，不然的话用人单位这方可以做一些手脚的。
3、建议先电话或当面咨询律师。
- [上海-杨浦区]
- 张玉光律师
- 16534积分
回复时间： 2010-03-02 12:40
你可以要求公司支付双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-03-02 13:10
有证据的话，可以要求支付；
未签劳动合同超过一个月的，可以要求支付双倍工资。
未签劳动合同超过一个月的，可以要求支付双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-02 17:08
可以要求支付实际履行劳动期间的劳动报酬。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-02 19:21
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