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劳动纠纷
11-03 11:00 悬赏 5 发布者:study3…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
我今年6.30到A公司报道，入职申请表写的试用期两个月；9.3填转正表，CTO已经签字，老板（因为创始人和投资人有矛盾，CEO兼创始人自己提辞职，公司由某个大股东操盘）也认可我的能力，有工作上的交流。公司拖欠全体员工8、9月份的工资，10.10员工叫劳动监察大队的来调解，老板给大家开了欠薪证明，老板当着调解员写了10月底前分阶段全部解决欠薪。10.25让我和其他几个员工停薪了。现在解决欠薪的承诺没兑现，绝大部分员工一起仲裁了。我现在想去另一家公司上班了。
我手上的证据：工资条，入职申请表复印件，欠薪证明复印件，相关重要录音，微信上问老板我是否从10.25停薪的聊天记录。
请问：
公司一直未跟我签合同，我可以要求从哪天开始要求双倍工资？
我现在让公司给我开离职证明，后面还可以要求因为欠薪、未签合同的赔偿吗？
公司有部分钱发工资时，不支付离职员工一分钱，是否合法？
我手上的证据：工资条，入职申请表复印件，欠薪证明复印件，相关重要录音，微信上问老板我是否从10.25停薪的聊天记录。
请问：
公司一直未跟我签合同，我可以要求从哪天开始要求双倍工资？
我现在让公司给我开离职证明，后面还可以要求因为欠薪、未签合同的赔偿吗？
公司有部分钱发工资时，不支付离职员工一分钱，是否合法？
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最佳答案
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回复时间：2016年11月03日 11时10分
未签订劳动合同，一般起算时间是以申请劳动仲裁时间起算倒推一年，不超过11个月的赔偿。即便您已经离职，您依旧可以主张欠薪及未签劳动合同的赔偿。公司不按时发放工资是不合法的。如果您没有签订劳动合同，主张双倍赔偿，建议您尽快申请劳动仲裁。
追问：
那赔偿包括试用期吗？
现在全体员工仲裁只要求拖欠薪资的赔偿，我可以同时个人再申请个关于未签合同的赔偿仲裁吗？
回答：
包括。如果已经申请了劳动仲裁，关于双倍工资的赔偿可以当庭变更自己的劳动仲裁申请请求。
追问：
如果老板有钱发工资了，要求员工签署放弃因为欠薪、未签合同的赔偿权利才可以领工资，这是否是构成恶意欠薪？有录音的话是否可直接报警处理？
提问者对最佳答案的评价：
回答的很细心，谢谢！
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