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试用期没签合同，辞职不批，不给工资

广东－广州 04-23 10:19 悬赏 0 发布者:kyfdid 给我留言回答:(5)

我2012年2月20日入职的，当时老板跟我说的是试用期3个月，3个月之后转正，我现在上班2个月零1天了 4月18日提出辞职的，老板不批，要我再做1个月才能走，或者他在1个月内请到人才批我，要不然不给我工资，我今天开始已经没有去上班了，去劳动部门投诉公司，劳动部门的工作人员跟我说我没签劳动合同不能证明我还在试用期之内，要提前1个月提出辞职才行，或者是让我去跟公司不签合同，如果公司不补签合同就可以要求支付双倍工资，但是要我在提出辞职后的1个月才能去申请仲裁，如果是怎样的话，那公司不是可以在一个月内补签一个正式员工的劳动合同吗，签不签也由不得我了啊，我很困惑，希望律师能给我解答

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回复时间： 2012-04-23 10:25

超出一个月无合同的，自第二个月起要求双倍工资。
无社保的，你有权随时辞职并要求工资，经济补偿。

[广东-广州]
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回复时间： 2012-04-23 10:35

可以随时辞职并要求支付双倍工资和经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-23 13:20

可以申请仲裁要求两倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-23 20:16

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！