劳动仲裁赢了，公司起诉到人民法院要求一审，请问我还有必要继续请律师吗？

我于2015.3月-2016.2.5日在公司工作，工作期间公司没有与我签订劳动合同，没有修过年假（但是我之前在其他公司工作满12个月），公司于2016.2.5日口头辞退我，因为事发突然，我并没能即使录音，于是我于2016.6.20日提起劳动仲裁，我提交了公司开具的2015.3-2016.2.5的离职证明，我在其他公司工作满12个月的社保记录作为我的证据，公司没拿出我的劳动合同（实际上他们也拿不出，因为根本就没签过，公司没能拿出其他任何证据）。
劳动仲裁结果是：1.判公司赔偿我2015.6.20-2016.2.5日的双倍工资赔偿金；
2.判公司赔偿我未休年假3天的工资；
3.判公司赔偿我一个月的工资作为经济补偿金；

15日后公司不服仲裁判决书，向人民法院提起诉了， 起诉书上写我和公司有签劳动合同，只是公司搬家把劳动合同搞丢了，且我在他们单位只工作了9个月，没有年假，然后说是我自己提出离职的，不给经济补偿金，最后就是说我是2016.1.29日离职的不是2016.2.5日，所以要求判定劳动关系时间是2015.4-2016.1.29日。

我现在作为被告，仲裁阶段我赢了，我能提供的证据是写有劳动关系从2015.3月-2016.2.5日的离职证明和在其他公司工作满12个月的社保记录，而公司方拿不出任何证据，请问：
1.在这种情况下我的案子有必要继续请律师吗？还是我只需要个人去应诉就行了？
2.对方起诉写了起诉状，我作为被告是口头答辩就行？有没有必要书面答辩？
3.然后我举证是在开庭前还是开庭的时候直接庭上交给法官呢？
4.如果是个人去应诉应该注意些什么呢？