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公司是否可以申请劳动仲裁
04-25 19:21 悬赏 10 发布者:arongm…… 给我留言 地区:江苏-泰州 回答:(2)
公司一名员工因自身身体原因(严重的皮肤病)从2011年7月起一直请假,到2011年12月13日止请假超过3个月时间,其中还有整月请假,公司按劳动法规定发放了最低工资。12月13日又来请假,公司考虑到她的情况,从人性化的角度出发,让他回去休息3个月时间,并且工资按最低标准发放。3个月过后,员工来公司报道,但是自身条件还不能工作,并且也没有提供任何治疗的依据,公司只能做出辞退处理。按劳动法的规定,每年付1个月的补偿金。但是员工还不满足,并且找人到公司闹事,为此公司也报警了,但是作用不大。如果公司按规定发通告,可能还会来闹事。并且一再强调是在公司上班期间生病的。让他做鉴定,又没有。对于这样的情况,公司是否可以申请劳动仲裁呢?如果保护公司利益呢?
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回复时间:2012年04月25日 22时18分
公司也有权申请仲裁
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,可惜我只能确认一个最佳答案。
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