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确认劳动关系之诉的诉讼时限
04-26 12:05 悬赏 0 发布者:johnli…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(6)
职工与原单位签订合同93年-2003年。 98年的时候职工因病离职修养，后双方未经过任何联系。2012年职工发现原单位已于03年单方面办理解除劳动关系手续。现职工认为按照《青岛市劳动用工管理条例》（2000-2004年）第二十条 劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同；用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。单位未履行告知义务，单方面解除劳动关系无效。要求对03年至今的劳动关系予以确认。是否可行？现维权是否过诉讼期限？
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最佳答案
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
- 电话：13969380949
- 47142积分
回复时间：2012年04月26日 12时44分
从理论上来说是应该可以的。
我的补充： 2012-04-26 12:45
这就是常说的“长期两不找”的劳动关系。
其它答案
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- -2201积分
回复时间： 2012-04-26 13:07
为了更好地为你解答，建议你致电或者当面咨询。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2012-04-26 13:41
你好；如果有03年-08年继续工作的证据，可以申请确认。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-26 14:04
可以申请确认
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-04-26 18:10
应当可以
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2012-04-27 21:58
你好；如果有03年-08年继续工作的证据，可以申请确认。
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