试用期被辞退

律师们好，当初在进这家公司前，说是试用期一个月，公司说算是考核期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是3900的八折3120元，补贴另外算的。但是在进这家公司之后，听一起进来的同事说，我们底薪是1500，还1200是岗位津贴，另外1200是绩效考核，也就是不一定能全部拿到的，但是当时人事部就是直接和我说3900，没说是如何组成的。结果快到一个月的时候，公司辞退我了，原因就是不适合这行，可能我与另外一个新来的比，确实要逊色一些，因为人家有这行的经验，我没有。相较之下我就差了一些，所以就想开掉我。理由也就是说不是很适合吧。现在我想问，他们现在说辞退我，他们支付我上班的这些天的工资，是按3120算，还是按基本工资1500算？还是按1500的八折就是1200算？但是1200没到上海最低标准啊。或者是按其他的1500+1200+绩效算？  另外再问我没签合同，干了一个月不到，除了拿自己的工资外，还能拿到什么补偿吗？