单位要求我离职，一直未签字能否得到赔偿？

我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是2012年3月31号，在2011年下半年，因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门打请假报告的要求，但上级领导说是部门内部的事情可以自行解决，只要他同意即可，我就没有再打报告，但我每次请假都有向他本人或是通过电话方式申请，而且每次他都同意了，可到2012年1月份的时候，他突然给我打电话说我，我半年没来上班，要我离职，我与其争辩，不得其果。为此也找过单位的相关领导，却都一无所获，在合同期限到期前两天，单位上不停来人电话要求我去单位签字离职，我都没有去。原因如下：
当时我正在外地照顾我父亲，没有办法马上去签字离职。
在领导提出让我离职时，我也同时提出了以下要求：让我走没问题，但我从参加工作起到现在，工作已将近10年（还差3个月10年），单位裁我本身是无理由的，就算要让我离职，我也应该要得到相应的赔偿。但单位一直没有因为我要求给我答复。
现在已经是5月份，已经超过了合同期限，我现在非常担心和迷茫，主要有以下问题我难以解决：
我工作将近10年，但我个人不太懂法律，如果说直接去单位协商，就怕经验不足，与单位领导协调时反而我会处于下风。得不到相应的赔偿。所以很担心。
如果我不去签字，我又担心我的个人档案和社保这两块不知道如何解决，毕竟后期还要去其它地方找工作，我不可能没有这些东西。
现在真的不知道应该怎么办才好。我这个事情真的很急，请各位帮下忙，万分感谢！