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单位要求我离职,一直未签字能否得到赔偿?
江西-南昌市 04-30 09:33 悬赏 0 发布者:kiwi98…… 给我留言 回答:(1) 我是2002年6月加入一家国企工作的, 工作7年后,在2009年我们单位与另一个大的国企合并了,之后我又在这家大国企继续工作,我们所签订的合同期限是2012年3月31号,在2011年下半年,因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假,这几次假的合起来的时间大概是半年左右,在第一次请假时,我曾要求我的上级领导给予我向上级部门打请假报告的要求,但上级领导说是部门内部的事情可以自行解决,只要他同意即可,我就没有再打报告,但我每次请假都有向他本人或是通过电话方式申请,而且每次他都同意了,可到2012年1月份的时候,他突然给我打电话说我,我半年没来上班,要我离职,我与其争辩,不得其果。为此也找过单位的相关领导,却都一无所获,在合同期限到期前两天,单位上不停来人电话要求我去单位签字离职,我都没有去。原因如下:
当时我正在外地照顾我父亲,没有办法马上去签字离职。
在领导提出让我离职时,我也同时提出了以下要求:让我走没问题,但我从参加工作起到现在,工作已将近10年(还差3个月10年),单位裁我本身是无理由的,就算要让我离职,我也应该要得到相应的赔偿。但单位一直没有因为我要求给我答复。
现在已经是5月份,已经超过了合同期限,我现在非常担心和迷茫,主要有以下问题我难以解决:
我工作将近10年,但我个人不太懂法律,如果说直接去单位协商,就怕经验不足,与单位领导协调时反而我会处于下风。得不到相应的赔偿。所以很担心。
如果我不去签字,我又担心我的个人档案和社保这两块不知道如何解决,毕竟后期还要去其它地方找工作,我不可能没有这些东西。
现在真的不知道应该怎么办才好。我这个事情真的很急,请各位帮下忙,万分感谢!
当时我正在外地照顾我父亲,没有办法马上去签字离职。
在领导提出让我离职时,我也同时提出了以下要求:让我走没问题,但我从参加工作起到现在,工作已将近10年(还差3个月10年),单位裁我本身是无理由的,就算要让我离职,我也应该要得到相应的赔偿。但单位一直没有因为我要求给我答复。
现在已经是5月份,已经超过了合同期限,我现在非常担心和迷茫,主要有以下问题我难以解决:
我工作将近10年,但我个人不太懂法律,如果说直接去单位协商,就怕经验不足,与单位领导协调时反而我会处于下风。得不到相应的赔偿。所以很担心。
如果我不去签字,我又担心我的个人档案和社保这两块不知道如何解决,毕竟后期还要去其它地方找工作,我不可能没有这些东西。
现在真的不知道应该怎么办才好。我这个事情真的很急,请各位帮下忙,万分感谢!
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