劳动纠纷

我2011年11月24日与A公司签订劳动合同，约定了前三个月为试用期，以及

转正后的待遇。
      人事经理在劳动合同上附件了一个试用期考核条款：若我所在部门业绩自

我签订劳动合同起至2012年2月24日达不到45万，本合同自动解除。
      至2012年2月24日，我所在部门业绩这这段时间业绩并没有达到45万元。理

论上2012年2月24日合同已经无效了。公司也没有和我提出解除劳动合同等事项，

而且给我办了转正手续,我一直工作至今。
      试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入司1年内若是因我

个人原因离职，需要赔偿培训费用3000元；若是因为公司原因终止劳动合同，则

不需要赔偿。
    
请问：
      1、我的劳动合同是否有效，是否受法律保护？公司以后如果以劳动合同无效为由随便辞退我，而且没有任何赔偿，是否合法？
      2、按照我的想法，因公司原因导致我的合同终止，所以我不需要承担培训

费用3000元。在法律角度看，对吗？
      3、如果我以合同无效为由直接跳槽，给公司造成损失，是否应该赔偿？
      4、如果我现在和另外一家B公司签订正式劳动合同，该B劳动合同是否有效？