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劳动纠纷

福建-厦门 05-02 10:53  悬赏 15  发布者:156591…… 给我留言  回答:(10)
公司口头说电话的时是每个电话按三十到四十秒为一个电话做为公司的考核标准,但发工资的时候公司把打电话前面的嘟嘟的声音不算了  说算开始说话才算  可以前都没有这么说的,其他员工也不是这么办的,这该怎么办

去劳动监察哪里他说他们不管这个争议的  要我找劳动仲裁那办,仲裁的话胜诉的几率有多大啊 
没签订劳动合同,试用期以及试用期时间一到三个月,工资发放方式是现金和转账,
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全部答案
回复时间: 2012-05-02 12:34
可以提起劳动仲裁。
追问:

仲裁的话胜诉的几率有多大啊

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4564136积分
回复时间: 2012-05-09 16:45
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2012-05-02 10:55
应该问题不大。
追问:

仲裁的话胜诉的几率有多大啊

回答:

应该问题不大

回复时间: 2012-05-02 10:58
可以要求同工同酬
追问:

仲裁的话胜诉的几率有多大啊

回复时间: 2012-05-02 11:17
可以提起仲裁!
追问:

仲裁的话胜诉的几率有多大啊

回复时间: 2012-05-02 11:46
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-05-02 15:15
可以提起劳动仲裁
追问:

仲裁的话胜诉的几率有多大啊

回答:

几率多大跟您所能证明劳动关系存在的证据状况有关

回复时间: 2012-05-02 15:18
可以提起劳动仲裁
追问:

仲裁的话胜诉的几率有多大啊

回复时间: 2012-05-02 22:23
可以要求同工同酬
回复时间: 2012-05-03 00:41
到劳动争议仲裁委申请仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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