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离职可否按时结薪，离职？如果厂家拒绝支付，可否依靠法律讨薪

广东－广州 05-02 12:20 悬赏 10 发布者:tanjia…… 给我留言回答:(8)

我是一家公司的采购，因老板与老板娘不合，常在办公室等地吵甚至是动手打骂，办公室内的文员纷纷离职，今年年初至现在，只有我一个人在做，上月我填写了离职申请表，老板娘（公司法人）签字，4月30就到期，但是4月30的时候，老板拒绝支付我在职期的薪资，即3月及4月2个月的薪资，现他要求我在继续上班15天，否则按旷工处理，我拒绝了，劳动局可以帮我讨回薪资吗？法律在这方面是否有专门的条款规定？

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[北京-西城区]
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回复时间： 2012-05-09 16:43

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 12:27

可以讨回，劳动合同法有明文规定，不得拖欠工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 13:42

可以要回。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 15:36

劳动者提前三十日书面通知便可解除劳动合同，无需用人单位同意，况且公司法定代表人已经签字同意你离职，没有任何理由拒绝你离职，更不能拒绝结薪。

你们公司拖欠工资事实比较清楚，你通过劳动局讨回工资应该不难。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 15:51

可以讨回

[广东-广州]
杨艳国律师
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回复时间： 2012-05-02 15:51

尽量协商,协商不成诉讼解决.

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-02 16:44

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！