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公司签定的规章制度可以当做劳动合同吗？
广东－东莞 05-05 01:41 悬赏 5 发布者:xushan…… 给我留言 回答:(2) 我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司辞退只能按日拿工资，星期六日的都不算工资，其实我们星期六是上班的，都没有工资拿。 我多次像公司要劳动合同，他都说我们不是工厂，没有劳动合同的，别的什么保险也没有。
请问这样的情况我们算是没有劳动合同吗？是否可以向当地劳动节申请让公司给我们发双倍工资？
请问这样的情况我们算是没有劳动合同吗？是否可以向当地劳动节申请让公司给我们发双倍工资？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-05 08:17
如果规章制度是经过员工讨论决定的，并没有违法，就是合同的一部分。
追问：
有没有经过员工讨论决定那我就不知道了，我们公司根本就没有一个会在那里超过一年的，如果这样说，那是不是他扣工资也只能认了？ 那他签的公司制度就是劳动合同？可是它没有经过劳动局审批的，也没有劳动局的章，那也算吗？
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-05-05 15:50
可以要求发双倍工资
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