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公司只是口头被裁,但是给的单子是辞职表,我应怎样维护自己的权益?
北京 11-25 15:01 悬赏 0 发布者:ldzczx 给我留言 回答:(11) 律师您好,公司本应在11月15日发放10月份工资,但是一直没发,拖到11月21日下午公司领导口头通知裁员,口头答应给一个月的补偿,给了一个离职交接表和辞职审批表说填好了就可以走了。当我填表的时候,发现没有发放的10月份工资没有体现在辞职审批表中。只是写了一个半月的工资,也没写清楚是十月1日到11月21日的工资,还是11月1日到12月21日工资。所以我填写了一半,没有上交。第二天早上我正常上班,找到领导说我不同意签字。我要求给我一次性结清后,我马上走人,要不给我一个盖章的拖欠工资和经济补偿的证明,我就走。但是已经过了几天了,公司还没有给具体的回复,我不知道接下来应该怎么做?继续等裁员通知或协商?还是可以直接申请劳动仲裁?请律师们帮忙解答下。多谢!
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我手里只有劳动合同和一张没有盖章,签到一半的辞职审批表,没有书面的裁员通知书可以直接申请劳动仲裁吗?
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您好!搜集证据申请劳动仲裁维权。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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搜集证据申请劳动仲裁维权。
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