同工签订外派海外工作培训合同，离职时需要赔偿吗？

本人2012年外派德国工作2年，签订了培训合同，2014年5月回国，在培训合同中约定回国后继续为公司工作3年，合同中的约定为2012年3前往德国，实际前往德国为2012年6月，如果按照培训合同，合同结束时间是2017年3月，月初我提出离职，公司批准了离职申请，现在公司提出赔偿事宜，并认为服务期应该到2017年6月，在外派德国期间，我完全就是为了支持国内的业务而在德国办公，除了开始时一次solidworks软件使用(一个星期课程)专门培训外，没有其他培训；在德国2年期间主要的花费有，公司租的公寓费，生活补贴，回国的机票费，培训合同约定，如果提前离职，需要按在德期间总发费（包括生活补贴，住宿，交通，签证费用等）的剩余服务期按比例赔偿
请问，该培训合同属于有效合法吗？按比例赔偿所有费用（生活补贴，住宿，交通等）有效吗？希望得到您的回复，谢谢！