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提前解除合同赔偿问题
浙江－宁波 05-05 08:53 悬赏 0 发布者:小肚鸡肠 给我留言 回答:(8) 自2002年起本人在用人单位工作已满10年了，劳动合同签到2013年12月31日止，劳动报酬约10000一个月，单位负责人换人现单位负责人要提前解除合请问我能得到多少补助金
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-05-05 08:56
满一年一个月工资
- [浙江-宁波]
- 崔晓文律师 VIP
- 电话：15968932924
- 52758积分
回复时间： 2012-05-05 16:36
你好！对方违反劳动合同法，在你未提出解除合同情况下，单方与你解除合同。属于违法解除，你可主张双倍的经济补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-05-05 08:57
可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的违约金，委托当地律师协助。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2012-05-05 09:08
如果工作已满十年，那你可以要求签无固定期限劳动合同。如果你同意单位给你提前解除劳动合同，那么你可以获得十个月工资的经济补偿金，如果没有提前30天通知你，那么你可以再要一个月工资的代通知金。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-05-05 09:11
违法解除，可以支付20个月的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-05 09:19
如果单位是依法解除劳动合同，那么你得到的经济补偿金是按照每满一年按照一个月工资支付，但是自2008年1月1日起计算
我的补充： 2012-05-05 09:27
2008年1月1日之前的经济补偿和之后类似，但是依据的规定不同，分段计算
- [浙江-宁波]
- 游飞保律师
- 7224积分
回复时间： 2012-05-05 09:54
一年一个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-05 15:26
需明确劳动关系解除的原因，要求有充分证据。请来电咨询。
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