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公司对我（5个多月的孕妇）进行无薪劝休，我该怎么办
河北－保定 05-05 13:22 悬赏 0 发布者:桃儿1027 给我留言 回答:(5) 在公司呆了两年了，又该续签劳动合同了，可是公司故意迟迟不签，现在公司以没有合适岗位调离且暂不适合当前岗位的理由对我进行劝休，前提是工资保险都中止，在亲自写一份《离职申请书》，公司同意代我交纳保险，但是公司和个人费用全部由我一人承担，并且口头答应等生育完以后再写《复职申请书》考虑是否有合适岗位。在半个月前刚对一个孕期比我小二十来天的孕妇进行了岗位调离，工作期间我未曾出现工作失误等情况，我感觉这是变相辞退，想请问一下我该怎么办？
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回复时间： 2012-05-05 15:16
你好！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
追问：
他让我休假，保险自己全部承担，这是不是不合规定，退一步谁工资如果我不要但是最起码保险这一块公司部分他应该继续承担吧？我现在不明白的是他没明确说辞退，但是保险这块怎么弄
回答：
公司和个人一起承担！
- [北京-西城区]
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回复时间： 2012-05-05 17:15
拒绝，如辞退的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿
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回复时间： 2012-05-07 10:16
你好！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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- 110网律师
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回复时间： 2012-05-05 16:39
单位做法违法。协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-05-05 21:23
拒绝，如辞退的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿
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