高难度劳动纠纷案件，求助高人

我于2003年到A公司工作，当时公司没有与我签订劳动合同，也没有交社保，与我同时期的员工也是这种情况。
2007年初B公司成立（A公司所属的集团C为B的出资股东）。2007年末（A公司所属）集团C出资购买B公司85%的股权，同时A公司与B公司签订《经营性业务授权协议》，A公司将其全部经营性业务授权给B独家经营。2007年（不知道是哪月）在员工不知情的情况下，A公司名下的所有员工被转到B公司。我们员工继续从事原来的工作，工作岗位、地点、性质都没有任何变化，我们员工一直认为A公司改名叫B公司，并不知道他们之间的交易。
2009年B公司与我签订劳动合同，并且给我交了保险。其他员工也先后跟B公司签了劳动合同。
目前我面临退休，但是保险还差6、7年没有交，事实上，当初A、B公司的这种转换就是为了规避法律责任，不给员工交保险。很多员工过了很多年才去法院告，告B公司的大多都胜了，但是告A公司的大多都败了，原因是已经过了诉讼时效，法院判断当事人“知道或应该知道自己的权利受到A侵害”的日期为“与B公司签订劳动合同的日期”，而大多数员工与B是在2007—2009年期间签的劳动合同，到现在自然是过了诉讼时效。
现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与A、B公司确认事实劳动关系的证据我都有，之前我诉至法院要求确认我与B公司在2003年—2008年存在事实劳动关系，法院判我与B公司2007年初（B公司成立之日起）——2008年末存在事实劳动关系。我接下来想与A确认事实劳动关系，之后再告他们。请问这个案子该怎么才能赢？是单独起诉还是合起来起诉？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了，要B公司赔偿那部分胜了。有哪位律师高人知道这个案子的突破口在哪里？我该怎么办？能否有一丝赢的希望？我不相信在光天化日之下有人可以公然的钻法律的空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也无法判断我是从2007年初B公司成立起还是从2007年末A、B公司进行交易时被转移到B公司的。对于这个判决，我是否应该上诉？

谢谢各位！！！