我的哪些权益受到了侵害

我零九年加入公司，是个货代类公司，公司起步很小，二十几个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时工资卡里只有工资，月末会私下用信封给些奖金作为加班费，11年公司扩大到300多人，开始打卡，分白班和夜班，当时要求白班八点上班，六点下班，比正常国家要求多一个小时，有时候甚至多两三个小时，夜班不规定下班时间，只要把当天所有工作做完，无论是工作了五个小时还是七个小时，甚至是15个小时都算一天，不给超时的加班费，但时间不够只要完成工作也不扣钱，周末加班通常都会加10-12小时以上，但公司只给发143块的加班费，9小时以上也不给钱，每周安排休息一天，中间公司给我们转了两次劳务派遣公司，中间有次合同没到期，要求我们自己写辞职报告，重新签派遣公司，但用工单位从没变过，从去年开始，公司因为人员比较紧张，开始安排我每周加班两天，每半个月安排休息一次，每周六和周日加班都在12小时以上，有的甚至是加班19个小时，十月一日更是安排加班七天，每天工作14个小时左右，公司从14年年末开始，周六日加班超过9小时的会给每小时15.8(143除以9）的加班费，我们八年来一直是周六日加班按143(基本工资1560除以21.5乘以2的算法）计算加班费，可北京市15年四月就调整了基本工资的最低标准为1720，16年9月又调整为1890，可我们计算加班费的基本工资一直按1560计算，现在工作太累了，想离开公司，又不甘心，请问申请劳动仲裁会得到支持吗？公司具体侵犯到了我们的什么权益啊？我有从11年到现在的所有打卡记录，我们是指纹打卡机。还有就是上夜班的时候，淡季的时候普遍工作6-7个小时就干完活了，就可以打卡下班了，这是公司默许了的，没有明文规定，也从没扣过钱。