我该继续初衷 还是该向现实妥协

公司合法裁员,但我是所于中家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(我是家里独子，父亲是残疾人，眼睛残疾无劳动能力，女儿一岁多，爱人在家照顾老人和孩子，家里就我一个人参加工作).情况反映给公司，公司坚决裁员，而且裁员补偿也不按法律规定来，我被裁前12月平均工资是8000多，但公司只给3000来块一年。而且当时还扣着我3个多月工资不发的情况下找我谈裁员这个事情。说不同意就连工资都不会发给我。我因实在愤怒公司的所做所为，提起了违法裁员的劳动仲裁，但明珠公司是当地的大企业，劳动仲裁在拖了我3个多月的时间后，作出了驳回申请的决定，理由是公司经济性裁员合法，点都不提我个人不所于裁员对象。我只要于2016年一月到当地法院起诉，本来按规定走的是简易法庭程序，但法官以案件复扎为由改为普通程序，这一拖就到现在2016年11月。主办法官给出的信息是不支持我违法裁员的申请，也和仲裁一样说公司裁员合法，点都不提我个人在法律上不所于裁员对象，要是判决的话很可能又是驳回申请。 我想问问有没因为劳动合同法中这一条打赢起诉公司非法裁员的案例.急 急 急 他们喊我12月2日去法院和解,但我本身不像和解