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转正与考核工资延期

湖北－荆门 12-04 12:17 悬赏 0 发布者:wsh123…… 给我留言回答:(2)

本人于2015年8月8日入职，2015年9月11日试用期满签订了一年劳动合同，到2016年9月11日满一年，公司享有转正调薪待遇，比我先入职的部门其他人员均已享有，考核期到时本人已到人事提出口头申请考核，只是考核期间人事说碰上考核人员请假不在无法考核，考核延期到10月份才考核并已通过，现在公司发放9月份工资，薪资并未做出调整，人事解释说薪资调整要依考核日期为准。可是本人支持并配合考核，考核不是因为我的原因延期的，请问公司这样延期调整考核工资是合理的么？

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回复时间： 2016-12-04 14:18

劳动合同到期，需要另行签订劳动合同。10月份考核并无不当，加薪部分今后可以补发。

追问：

律师你好，2016年9月11日已经继签了一年的劳动合同。只是9月考核工资没有调整，也不补发。不补发合理么？

回答：

对于考核根据双方的合同约定，以及单位的制度规定。如认为侵害你的合法权益可以申请仲裁。

追问：

谢谢律师。人事回复说考核是公司的制度，是灵活的，他可以提前也可以推后，这种说法似乎也并无不妥。只是本部门其他的职员满一年时间都按时落实了（前任人事办理的），在我后面一个月入职的同事（现任人事的朋友）跟我是同时落实，他也是一满一年就按时落实的，仅我一人延迟少发放一个月，期间我的部门经理也认可我的工作，一直帮我争取补发，人事就是不放行。这件事让我觉得特别不舒服，请问这种情况辞职也需要一个月的时间吗？有没有什么依据或方法可以更快地离职？（另外一公司已通知我可以入职了，好想早点能离开。）

回答：

不想要经济补偿金，那你就直接离开。