老板要求我对工作过失负责引咎离职

律师您好！
我在一家出口贸易皮具公司做质检工作做了8年，同时我也是该公司的一名小股东，占公司8%股份。由于公司经营状况不善，从2015年开始我就和公司占80%股份大老板商量退股的事情，到2016年11月仍未有结果，处于胶着状态。
12月份大老板向我指责我终检出货在本年3月份出货的一张订单货值约为人民币30万，客人投诉有质量问题，暂时消费者退货率5%，但因为此张订单得失了公司最大的客户，客户暂停了给公司下单，大老板要求我引咎辞职。此张订单我查货无发现问题具有一定责任，但大老板也存在动机，想不给我8年的离职补偿金，也想我下年不在公司，少了了解公司状况渠道。
我的问题是：
1 此张订单的损失我需要负多少责任？我最终验货批准出货。劳动合同上对此无明确扣款罚款约定
2 老板要求我引咎辞职的做法是否合理？
3 如果老板通过调岗，降工资等手段逼我离职，有无好的应对办法？
4 我需要提前搜集和保留什么证据，来反证老板对我的指责？我是对工厂质检，老板所说的损失都是通过他口得出，都是他与客户邮件交流的结果。