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未签订劳动合同,试用期内的培训协议未涉及转正职位、待遇等方面,且多方面不合理,那么协议有效么?
辽宁-本溪 05-11 07:56 悬赏 20 发布者:momo97…… 给我留言 回答:(0) 您好,律师!我是一名大学毕业生,刚刚在一家私企工作两个月,公司当初招聘的职位是文员定薪2000,可是到了公司却安排我做其它的工作,试用期三个月,月薪1000,第一个月还压我500不给.试用期之前还要有7天无薪的考核,他们说是“试感期”,后来又安排我去外地培训20天,走之前签订了培训协议,还要我2000块钱的保证金。现在快满三个月转正了,他们给我定的岗位和待遇不是最初他们口头承诺的。我觉得公司一直都是压榨我,想离开。请律师帮我分析分析,公司是否存在欺诈行为,在未签订正式劳动合同之前,培训协议有效么?
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