该问题已关闭

有关劳资问题咨询

广东－佛山 05-11 10:23 悬赏 0 发布者:y15172…… 给我留言回答:(6)

律师：好！现有以下问题期望得到帮助：
我在佛山南海一公司连续工作了16年，为公司任命的主管人员（每月工资6000+年底工资补给4000=10000）。其间从不曾犯任何错误，并为公司创造了巨大的经济效益。但在今年1月，公司老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事（老板表弟原为物流部一普通员工，工资为1600元/月），但未对我的工作作出明确安排。在上月，公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。由于公司人事部未对我的提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。
请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我应得的合法权益？
希望律师能帮助我争取我的合法权益。盼望您的帮助！

问题补充：

今天接到公司方面的消息，说我再不接受公司的调动，公司将以“未到新岗位报到，作自动离职”处理。
在这期间，我曾多次就我调动的原因、调动后的工资待遇等要求人事部给予明确（特别要求明确新岗位的具体工资数据），但人事部至今未予回复。

请问律师：如果公司以上述名义职退我后，我还可以去申请劳动仲裁吗？我该怎样做？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 10:50

公司的做法不合法，建委托律师维权。

追问：

崔律师，您好！我可以请你帮我维权吗？或者您能帮我推荐劳资方面的律师吗？谢谢！

回答：

可以的，我在佛山的，你可以打电话与我面他。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 14:43

公司的做法不合法可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 14:55

公司的做法不合法；建议委托律师帮忙处理。

追问：

薛律师，您好！
现在公司人事部天天发短信、邮件给我，他们说是知会了我工作调动的事，我不接受工作调动，他们就说是我违反了人事管理规定。请问薛律师：我公司的做法具体违反的是什么法规？我现在可以直接委托律师吗？还是必须要先走劳动仲裁程序？

回答：

公司违反劳动法、劳动合同法等；可以；要先走劳动仲裁程序。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-11 16:09

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

区律师，您好！
请问我公司对我的这种处理是否违法？如我要维护我的合法权益，我应该做些什么准备工作？
另，公司在年底支付给我的另一部分工资因没有显示在工资条上，这部分工资是否能例入赔偿工资的计算内?
请问区律师，我能否委托您帮助我维权？谢谢！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 16:32

公司的做法不合理，建议申请劳动仲裁维权。

我的补充： 2012-05-12 11:51

建议你委托当地律师处理。涉及法律问题比较多

追问：

刁律师：您好！请问我公司的做法是不合法，还是不合理？如果属不合法，公司违反的什么法规？
另，作为劳动者的我，是不是只能先通过劳动仲裁解决？
期待您的回复。谢谢！

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2012-05-11 20:18

1\公司解除合同违法;
2\你应该收集证据申请劳动仲裁.
3\标准是应发工资.

追问：

律师，好！
我司人事部说我与公司签定的劳动合同中明确规定了：公司有权可以调整岗位、薪酬等，说工资也是按合同为准，而不是以实际发放为准。按他们的说法，我只有按所签合同的内容接受且得不到任何赔偿。请问律师，他们的做法与说法合法吗？我该怎么做？
我与公司签定的劳动合同的相关条款如下：
1、关于工作内容和工作地点：在合同的有效期内（为无固定期限合同），甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方无合理且经甲方确认的书面理由不得拒绝甲方调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。
2、劳动报酬：（1）、工资形式：属计时工资，工资结构包括：基本工资（1900元/月）、职位加给（2050元/月）、绩效奖金（基数为2050元/月）。（2）、乙方的津贴、补贴（伙食补助、出差补助、交通补助、话费补贴等）的发放标准和办法为：以公司当年依法公布的最新的相关规定为准。依据公司相关考核制度规定，甲方向乙方支付的奖金、津贴、补贴不构成工资，法律规定构成的项目除外。

回答：

1\劳动合同与法律相违背的部分无效;
2\建议申请劳动仲裁维护你的权利

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答