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解除劳务关系咨询

上海 05-11 19:57 悬赏 0 发布者:fly546…… 给我留言回答:(6)

你好，我是浙江一家公司在上海办事处的人员，现在公司在上海的办事处要搬迁到杭州，09年6月1日到11年5月31日，和公司签订了固定期限合同，合同约定上班地点为上海，后面公司再没有续签合同，但一直工作到现在，如果公司搬迁，是否违反劳动合同，并且应该怎么计算补偿？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 20:02

是的，你可以向公司要补偿金的。

追问：

补偿金怎么计算？谢谢

回答：

法律规定是死的。要看你具体签订的劳动合同来判断公司是否违约。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-11 20:09

可以要求按年限支付经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。

追问：

如果6月份后，由于没有续签合同，并且没有续签合同的期限超过一年，是否自动转为无固定期限合同，并且这个时候，我可以要求双倍补偿，从09年至今超过三年，按3.5倍月工资，即可得到7个月的补偿金，是不是？

回答：

可以要求支付未签期间的双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15151积分

回复时间： 2012-05-11 20:44

公司应当支付经济补偿金。如需帮助，可来电详询看，本律师将提供专业服务。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 21:59

没有续签劳动合同，可以要求支付未签期间的双倍工资差额；公司搬迁，你若不愿意去，可以要求按照你的工龄支付经济补偿金；没有提前1个月通知的话还可以要求支付一个月的代通金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-12 10:44

可以得到经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-05-13 14:40

如果你不愿意到杭州工作，原劳动合同无法履行的话，公司可以解除与你的劳动关系，但公司应根据你在公司的工作年限支付你经济补偿金。

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