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员工自离问题
湖南-长沙 05-12 16:10 悬赏 20 发布者:charlo…… 给我留言 回答:(2) 公司有1位员工签订了劳动合同,并且过了试用期已转正。2012年5月3日提出离职,公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班,一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定,员工离职时需提前一个月提出申请后,方可办理离职手续。现员工未办手续,并去当地劳动局申诉,原因是我公司拒绝办理离职手续,并不结算他的工资。目前的情况,我公司应如何积极处理?工资我司会照发,但是如何扣款才能保障符合法律的风险?
恳请律师详细解答,非常感激。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-05-12 20:13
根据上班时间结算工资
追问:
若因他未办理离职,并未来公司上班,给公司带来一定的经济损失。可否要求员工赔偿企业部分经济赔偿金呢?这是否符合劳动法呢?如何赔偿又是合情合理的呢?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-12 22:21
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