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合同问题

05-15 10:07 悬赏 25 发布者:非你不可51…… 给我留言地区:山东－泰安回答:(3)

我是一名为毕业的大学生，今年7月份才正式毕业领导毕业证，2012年1月，在一所培训学校入职，招聘的时候人力资源的人员承诺未毕业学生要签订不一样的合同，可以签一年，平时有时也可以回学校，但入职之后，就签订了两年的合同，也不知道是劳动合同还是劳务合同，但是签合同时只签了一份，由单位保存着，我自己手里没有，并且相关证书被扣押在单位，后来因为单位经常无故加班，并且压力太大，加上家里有事，学校论文什么的需要答辩，我就请假回去了，也没提出辞职，后来也一直没回去，就想着一块辞职，走之前培训的学生情况我已经交代好，人力前几天打电话说要起诉我，给学校造成损失，我想问一下这是个什么事？提起诉我的理由是什么？我应该怎样应对？未毕业的学生签订正式合同给合法吗？

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[山东-济南]
于柱律师
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回复时间：2012年05月15日 10时08分

对方有很多违反劳动法的地方，如果对方起诉你，你可以举报到劳动局反映对方的问题。

追问：

那我是否要支付所谓的违约金？对方还说要去我的学校给我档案上填写不诚信记录，对下一份工作的工作单位进行拜访，除非我不再找工作？请问这合法吗？

回答：

他哪有权利给你的档案乱写，你不动脑子吗，还有，你错别字好多啊，不管做什么工作都不能说走就走，但单位确实也有违法之处，看对方这么说，估计吓唬你的成分比较多，就算真起诉也没什么大事，你就举报他，不会有什么大事的，违约金是无效的。

追问：

不好意思，打字太着急了，出现了很多错误，给您打来不便，十分抱歉。突然离职是因为这个单位跟我们说提出辞职后三个月才可以离开，而且这三个月基本拿不到什么工资，因为学校论文以及确认信息等工作还未完成，必须返校完成，所以无奈才这样的做的。能再问您一下，我们这些未毕业的学生跟公司签订合同的时候，需要注意什么吗?怎样才能更好地维护自己的合法权利？

提问者对最佳答案的评价：

很有耐心的解答，非常感谢！

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