该问题已关闭

单位不给员工签合同算违法吗

北京－朝阳区 05-15 11:49 悬赏 0 发布者:HAN986…… 给我留言回答:(15)

我来单位2个月了，来的时候说4-5千元工资，等我到这领导又说，刚开始不容易，工资2000吧！我是关系来的，所以当时我也是为了帮我介绍工作人的面子，在这儿干。到现在也不给上保险什么的，我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-邯郸]
栗江利律师 VIP
电话：13932039193
7037积分

回复时间： 2012-05-15 11:52

单位有义务向劳动者签订劳动合同,并依法为劳动者交纳四险,你可以向劳动部门反映,或申请劳动仲裁.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 11:55

单位有义务在一个月之内跟员工签订合同，不签合同从第二个月开始可以要求其支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 12:00

保险事宜，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 12:05

协商要求单位补缴,协商不成,搜集劳动关系存在的证据,可以到劳动监察部门投诉补缴.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 12:07

违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 12:11

可以申请劳动仲裁，要求对方支付一倍工资经济补偿金。

[辽宁-大连]
王军律师
23014积分

回复时间： 2012-05-15 12:17

可以向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-15 12:33

单位有义务向劳动者签订劳动合同,并依法为劳动者交纳保险,你可以向劳动部门反映,或申请劳动仲裁.

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-05-15 13:00

工资应该按照合同约定发放。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 13:21

可以到劳动监察部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-15 13:34

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 14:11

您好，不合法，可到劳动监察部门投诉，也可以保留证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-05-15 17:28

到劳动监察部门投诉

[北京-海淀区]
单兴山律师
25871积分

回复时间： 2012-05-15 17:37

单位没有交纳保险违法，可以到劳动监察部门投诉解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-15 22:11

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答