劳动合同企业培训费是否合理

与企业签订三年劳动合同，并且缴纳100元工作押金，工作两年后提出辞职，按公司流程办理离职，公司提出扣培训3000元，理由是老师来培训产生费用，实际是来了5次在公司给我和同事两人培训舞蹈，只在每周五下午来公司教导最基础的动作。面对高价且不合理的培训费用，应如何处理？离职后工作押金要扣掉500，因为说是分摊培训费用。